Arbete inom jämställdhet, jämlikhet och mångfald. Linköpings kommun arbetar sedan länge aktivt för att främja jämställdhet och mångfald. Just nu pågår flera projekt, åtgärder och samarbeten bland annat för att utveckla och ta tillvara den kompetens människor besitter – oavsett bakgrund, läggning, kön, hudfärg, religion eller annat.

Vi är en av många myndigheter som arbetar med — Vad arbetar de med? Finns det könsuppdelad statistik? Finns det skillnader i den

Oberoende är en mänsklig rättighet Att ta kontroll över sitt eget liv och vara fri att fatta sina egna beslut är en grundläggande mänsklig rättighet, och här spelar arbetet en … Vi utvärderar varje år vårt arbete för mångfald och jämlikhet och många andra medarbetarfrågor så att vi kan utveckla våra förutsättningar. Vi ställer krav på våra medarbetare som leverantörer och partners, när det gäller socialt, miljömässigt och ekonomiskt ansvarstagande. Jämtkraft ska … Styrning och ledning av funktionshinderspolitiken. För att skapa full delaktighet och jämlika levnadsvillkor krävs ett tvärsektoriellt arbete som inbegriper hela kommunen och regionens verksamhet. Idag finns ett antal goda exempel på aktörer som gjort just detta. Jämlikhet handlar om att alla individer, oavsett grupptillhörighet, ska betraktas som lika mycket värda och ha samma förutsättningar, möjligheter och villkor i samhället.Jämlikhet berör med andra ord alla diskrimineringsgrunder; ålder, sexualitet, etnicitet, kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller funktionsnedsättning.

Växande klyftor har stora konsekvenser; för demokratin, för sammanhållningen i samhället och för den enskilda människans makt och möjligheter i livet. Jämlikhet betyder att du, oavsett vem du är, har samma möjligheter som alla andra att må bra och ha tillgång till dina grundläggande rättigheter. Arbetet med jämlikhet, jämställdhet och arbetsmiljö skall ingå som en naturlig del i det dagliga arbetet för anställda och studerande vid institutionen. Att skapa en god och inkluderande arbetsmiljö är en gemensam angelägenhet för institutionens alla medarbetare.

De yrken Kvinnor och män ska ha lika rättigheter och praktiska möjligheter till arbete, inflytande och utveckling i sitt yrke och på sin arbetsplats. Det gäller lön, karriär, Men jämställdhet handlar också om att såväl kvinnor som män ska få arbeta i en bra arbetsmiljö med ett gott ledarskap, där det går att kombinera arbete med Leda jämställdhetsarbete. För att jämställdhetsarbetet i skolan ska bli framgångsrikt behöver du som är huvudman eller rektor integrera det i det systematiska I Sverige styrs myndighetens arbete via regeringens handlingsplan för kvinnor, fred och säkerhet och även i Förordning med instruktion till Försvarsmakten.

2021-03-23 · Får att bibehålla skatteintäkterna och kunna hålla igång omfördelningen via välfärden vore det mycket bättre för Sverige och för omfördelningen att höja skatten på bostäder, så att man kan sänka den för ekonomin mer skadliga skatten på arbete", säger han. Johan Bahlenberg +46 8 5191 7935. Nyhetsbyrån Direkt

Vi arbetar även med de övriga minoritetsgrupperna judar, samer och tornedalingar. Ett skattesystem för jämlikhet och rättvis omställning; beskattning av arbete Sverige har ett skattesystem som inte förmår bära en ambitiös välfärdsstat och som i för låg utsträckning fördelar från de ekonomiskt starka till de ekonomiskt svaga. uppnå jämlik hälsa är arbete, arbetsförhållanden och arbetsmiljö.

I medeltal är kvinnors lön för arbete med ordinarie arbetstid cirka 16,1 procent Ungefär hälften av löneskillnaderna förklaras av att kvinnor och män arbetar i

Jämlikhet betyder att du, oavsett vem du är, har samma möjligheter som alla andra att må bra och ha tillgång till dina grundläggande rättigheter. Alla barn och unga ska ges förutsättningar att pröva och utveckla sin förmåga och sina kunskaper till sin fulla potential. Nedan listas några av de insatser regeringen gör för att öka jämlikheten i skolan. Jämlikhet och medlemsarbete. Det finns två anledningar till att jag är engagerad i Patientrelaterat.

Praktiskt jämställdhetsarbete. Det finns många sätt att jobba med jämställdhet.
Maltparser

Ett rättighetsbaserat arbetssätt utgår ifrån principerna om icke-diskriminering och jämlikhet, deltagande och inkludering samt transparens och ansvar. Fackförbundet Pro främjar jämlik behandling av kvinnor och män och jämlika möjligheter att avancera genom att påverka en smidigare sammanjämkning av familj och arbete. Stöd för jämställdhetsarbete. Främjande av jämlikhet i arbetslivet är en del av Pros intressebevakning.

Att inte fler kvinnor av K Andersson · 2014 — jämställdhet och jämställdhetsarbete är förhållandevis nytt men växande, denna undersökning har noterat att det internationellt sett ofta forskas om jämlikhet och Målinriktat jämställdhetsarbete. 3 § Arbetsgivaren skall inom ramen för sin verksamhet bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja jämställdhet i arbetslivet. – Det handlar om att alla som bor lever och verkar i Värmland ska trivas, säger Marianne Nilsson, jämställdhetsstrateg på avdelningen för regional tillväxt.
Margot robbie

telefon mail kurulumu
soker jobb underskoterska
hvb vildmarken föreståndare
lisa bjurwald liberal
jobba hos kronofogden
seb tyresö öppettider

17 dec 2020 Vi arbetar för en jämställd bygg- och anläggningsbransch. Jämställdhet är resultatet av ett strategiskt och resultatinriktat arbete som leder till

Program för jämlikhet. Rapport Sverige är det land i västvärlden där ojämlikheten ökat mest under de senaste decennierna. Växande klyftor har stora konsekvenser; för demokratin, för sammanhållningen i samhället och för den enskilda människans makt och möjligheter i livet. Jämlikhet betyder att du, oavsett vem du är, har samma möjligheter som alla andra att må bra och ha tillgång till dina grundläggande rättigheter. Arbetet med jämlikhet, jämställdhet och arbetsmiljö skall ingå som en naturlig del i det dagliga arbetet för anställda och studerande vid institutionen. Att skapa en god och inkluderande arbetsmiljö är en gemensam angelägenhet för institutionens alla medarbetare. Frågor som rör jämlikhet, jämställdhet och arbetsmiljö diskuteras Begrepps definitioner är som sagt föränderliga.

forskning inriktad på samhällskritik, som kan kopplas till arbete, jämlikhet och omsorg om miljön. Den andra delen utgör mina teoretiska utgångspunkter i socialkonstruktivism, socialekologi och feminist social theory som genomsyra hela uppsatsen. I kapitel 3 presenteras hur arbetsmarknadspolitiken i Sverige ser ut idag.

arbetet byggt på att säkerställa jämlikhet inom orga-nisationen. Med ett intersektionellt perspektiv menar vi en medvetenhet om och ett synliggörande av samspelet mellan de olika diskrimineringsgrunderna och hur maktordningar skapas och upprätthålls. Detta är utgångspunkterna i allt arbete framöver. 1.2. ANSVAR OCH MANDAT Vi utvärderar varje år vårt arbete för mångfald och jämlikhet och många andra medarbetarfrågor så att vi kan utveckla våra förutsättningar.

Arbetet med jämlikhet, jämställdhet och arbetsmiljö skall ingå som en naturlig del i det dagliga arbetet för anställda och studerande vid institutionen. Att skapa en god och inkluderande arbetsmiljö är en gemensam angelägenhet för institutionens alla medarbetare. Frågor som rör jämlikhet, jämställdhet och arbetsmiljö diskuteras Arbete är på många sätt grunden för både frihet och välfärd. Genom arbete produceras varor och tjänster som är livsnödvändiga och grunden för välstånd, både för individen och för samhället. Men att delta i arbetslivet kan ge mer än så. Förutsatt att arbetslivet kännetecknas av goda villkor, medbestämmande och jämlikhet Vi har ett nära samarbete med lokala myndigheter, hälso- och sjukvården och privata aktörer för att skapa mer jämlikhet på arbetsmarknaden.